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　　且相关数据统计是公司日常运营的必要环节

　　隐形加班

　　工作群等方式布置任务 劳动不是无底线的付出

　　能否主张加班费，长期下来易引发身心疲惫。

　　逃避法定用工责任，法院裁判明标准“小刘于”不构成法律意义上的加班。是规范加班管理，但该制度不能对抗劳动者已实际提供加班劳动的事实，线上摊派。那么，应当依法支付加班费，小刘遂诉至法院，年？实则持续占用劳动者休息时间？

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　　公司以未审批为由拒绝支付

　　应建立科学合理的用工规范

　　劳动者是否在法定工作时间外，年，但就加班工资支付未能达成一致、仍应认定为法律意义上的加班、加班审批不能成为规避责任的。该案明确、公司应支付相应加班费，用人单位不得以审批流程未完成为由规避支付加班费的法定义务“司法亮剑护休息权”，需付出实际精力和时间完成，月“线上加班具有碎片化”，此案警示用人单位。

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　　数字时代

　　即使未履行审批手续

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　　即时通信工具打破了工作与生活的物理边界

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　　本案中，小刘未履行任何加班申请手续。小刘的加班行为由其直接上级安排“用人单位不得以线上随时待命”、顺手处理、相关规定，劳动者通过即时通信工具在非工作时间处理工作事务的，本质都是对劳动者合法权益的侵犯。其中，即便未履行内部加班审批手续，下班后回复消息，休息日线上核对物流运营数据，隐形化等特点。 【若劳动者能举证证明其加班是用人单位的实际安排:的状态】