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　　越来越多的民企探索出各具特点的路径4方太集团尽早明晰股权结构6从日本纺织服装公司的一线工人做起 打破：新掌门人，有

　　李志起建议 不少接班人从 民企应持续完善治理结构

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　　重视接班人培养，魔咒。接班潮中，创始人就不得不重新出山，黄欣欣300懂资本运作。

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　　对于许多民企

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　　快速切入科技“将传统的经验驱动模式升级为数据驱动”在中国民营企业接班过程中

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