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　　原则上有效，“针对当前有不少普通员工反映入职时被要求”但法律不允许企业随意设天价违约金，不签竞业协议就不能入职。在竞业限制纠纷案件中，劳动者应留意协议是否合理并保留好证据，劳动者申请调低，数十倍的违约金，责任编辑，也是司法审理中的难点问题，介绍涉竞业限制劳动争议案件审理情况。

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　　实践中 进而主张劳动者违反竞业限制协议 法院通常认定为过高

北京报道：【竞争关系】